excel

Este curso, gestionado por la Oficina de Capacitación para los funcionarios, se encuentra dentro del plan de capacitación 2018, y validado por SENCE.

Este miércoles 11 de julio se llevó a cabo la certificación del curso de “Herramientas básicas de Excel”, realizado por funcionarias de la carrera de Odontología de la ULS.

Este curso, gestionado por la Oficina de Capacitación para los funcionarios, se encuentra dentro del plan de capacitación 2018, y validado por SENCE.

Esta ceremonia contó con la presencia del Director de Recursos Humanos, Dr. Héctor Bugueño Egaña; la coordinadora de Capacitación, María Graciela Zúñiga; el presidente del Comité Bipartito de Capacitación, Pablo Sánchez; y Francisco Pedrero y Rodrigo Rosales, de Odontología.

casa central

La resolución fue comunicada oficialmente a la Universidad de La Serena este 05 de julio de 2018, en virtud de la apelación presentada por la institución el pasado 25 de mayo.

El Consejo Nacional de Educación (CNED) comunicó oficialmente a la Universidad de La Serena su decisión de acoger la apelación presentada el pasado 25 de mayo de 2018 por la carrera de Pedagogía en Castellano y Filosofía que imparte la casa de estudios, en contra de la Resolución de Acreditación N°278 de la Comisión Nacional de Acreditación y en contra de la Resolución N°330 que no acogió el recurso de reposición interpuesto por la Universidad.

La carrera, que tiene una antigüedad de 37 años de existencia, dentro de los tres primeros procesos tuvo dos, tres y cuatro años de acreditación, respectivamente; sin embargo, en su cuarto proceso no fue acreditada. En última instancia, se realizó el Recurso de Apelación ante el CNED, organismo que acogió y determinó otorgarle tres años de acreditación a la carrera, el que culminará el 27 de junio de 2021.

La presentación de la apelación de la carrera de Pedagogía en Castellano y Filosofía fue realizada por el Rector de la U. de La Serena, el Vicerrector Académico, el Coordinador del programa y el presidente del Centro de Estudiantes de la Carrera.
 
Los documentos que formalizan la decisión ya están en poder de la Coordinación de la carrera, a cargo del académico Luis Aguirre, para la consideración de los antecedentes.

El Rector señaló que "debo destacar y agradecer en lo principal el gran compromiso con la carrera mostrado por el presidente del Centro de Alumnos, Gustavo Segovia, y el Coordinador de la carrera, Luis Aguirre, cuyos aportes fueron importantes para la presentación en el CNED, donde también el Vicerrector Académico, Dr. Jorge Catalán, tuvo un rol destacado".

 

alejandra torrejon

La actividad se realizó en dependencias del Centro Mistraliano ubicado en el sector de La Compañía.

Ante la presencia de un importante número de funcionarios que se desempeñan en las diferentes unidades y departamentos adscritos a la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos, el Rector de la Universidad de La Serena, Dr. Nibaldo Avilés, presentó a quien es la nueva Vicerrectora Dra. Alejandra Torrejón Vergara.

La autoridad, que es académica del Departamento de Educación, fue nombrada por la Honorable Junta Directiva del pasado viernes 22 de junio.

De esta Vicerrectoría dependen la Dirección de Finanzas, la Dirección de Recursos Humanos, la Dirección de Servicios y el Centro de Informática y Computación.

En la ocasión, la autoridad señaló que habiéndose interiorizado de los aspectos más importantes "reconozco que la Universidad de La Serena, se encuentra en una condición favorable tanto en lo económico como en lo financiero, situación que se refleja en los resultados de los estados financieros que la ley exige publicar anualmente".

En este sentido, la Dra. Torrejón añadió que esta situación también es fruto del trabajo que realiza todo el equipo de la Dirección de Finanzas.

A su vez, destacó la labor que realiza la Dirección de Recursos Humanos, con sus unidades de Personal, Bienestar de Personal, Capacitación y Prevención de Riesgos; temáticas que espera tomar con especial interés en su gestión.

Por su parte, en el ámbito de la Dirección de Servicios, la Vicerrectora expresó que por lo que pudo observar, se da cuenta del importante esfuerzo que se realiza por responder a una gran  cantidad de requerimientos por parte de las diferentes unidades, en una unidad donde los recursos son escasos.

Al referirse al Centro de Informática y Computación, valoró la modernidad, seguridad y eficiencia del trabajo, y subrayó los avances en materia de plataformas informáticas, lo que sin duda dijo, responde a una política institucional clara.

La Dra. Torrejón agradeció la instancia señalando que "algunos de mis comentarios los he expresado desde mi experiencia como académica o usuaria de los sistemas, pero que ahora conforme he ido revisando el trabajo de manera interna, estos avances se me ratifican".

Como sello de su gestión la Vicerrectora Torrejón expresó que "considerando el actual avance de nuestra universidad desde el punto de vista profesional y tecnológico; para un mayor desarrollo, ahora es importante focalizarse en el ámbito administrativo del punto de vista del desarrollo del personal, vale decir, materias tales como estabilidad laboral, prácticas de buen trato y género, entre otras. En instituciones modernas, estos puntos son un factor clave para el desarrollo, que pasa por la consideración de la persona, su crecimiento y mejoramiento continuo".

En la oportunidad, el Rector Dr. Nibaldo Avilés, expresó que "estamos en la era del trabajador del conocimiento, donde debe reconocerse que generando los espacios de comunicación adecuados, las personas pueden hacer grandes aportes. Es importante generar políticas de participación que permitan que el conocimiento de cada uno sea una contribución importante al crecimiento de la Universidad de La Serena".

 

diduls laboratorios

Esta iniciativa forma parte de las acciones desarrolladas por la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado a través de la Dirección de Investigación y Desarrollo de la Universidad de La Serena.

El día lunes 25 de junio de 2018, se dio apertura al 'Concurso de Mejoramiento de Laboratorios de Investigación' dirigido a la Prevención de Riesgos.

El objetivo de este concurso, es fomentar y fortalecer el desarrollo de la investigación científica y tecnológica de excelencia, a través de un proyecto de 12 meses de duración, que permita financiar total o parcialmente, la adquisición de equipos de emergencia, elementos de protección personal, reparación y/o mantención de equipamiento y habilitación de espacios físicos con la finalidad de almacenar diversas sustancias químicas y otros elementos de seguridad asociados a laboratorios de investigación pertenecientes a la Universidad de La Serena.

Los requisitos de postulación son: Investigador(a) Responsable: Todo proyecto debe ser presentado por un Investigador(a) Responsable con apoyo del Director(a) de su Unidad, o directamente por el Director(a) de la Unidad en la cual está adscrito el Laboratorio. En ambos casos se requiere el patrocinio de la Facultad correspondiente. Quedan expresamente excluidos de postular a este concurso: Investigadores(as) responsables de proyectos de la DIDULS de cualquier tipo, cuyos informes finales no hayan sido aprobados al momento de la postulación.

Respecto al proyecto, la formulación de la propuesta deberá atenerse estrictamente al formulario 2018 (disponible en el portal WEB de la DIDULS). La omisión de información sustantiva podrá declarar fuera de bases al proyecto. Se recomienda acompañar el formulario con un informe de diagnóstico inicial realizado por un(a) Prevencionista de Riesgo. Para ello, se cuenta con la disponibilidad de un profesional en la Dirección de Recursos Humanos (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.).

Quienes deseen hacer consultas respecto a las bases, pueden realizarlas vía e-mail al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

La fecha de cierre de este concurso, está programada para el día lunes 6 de agosto de 2018, a las 17:00 horas, y quienes participar, deben enviar a la DIBULS, un ejemplar anillado con las firmas, más una versión digital en formato PDF (en este formato no necesita incluir las firmas), este último al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., mientras que los resultados serán informados el día lunes 13 del mismo mes, de forma escrita a cada uno de los participantes, informándoles los montos asignados a cada uno de los proyectos.

Finalmente, la ejecución de los mismos se dará inicio una vez firmados los convenios respectivos, no debiendo superar el día lunes 20 de Agosto de 2018.
Las bases y la ficha de inscripción se pueden encontrar en el sitio web de DIBULS http://investigacion.userena.cl/.

 

beca extranjero

Estas becas tienen como objetivo permitir a profesionales, perfeccionarse en Estados Unidos tanto en el idioma inglés como en ámbitos relacionados a su experticia profesional.

La Dirección de Postgrados y Postítulos de La Universidad de La Serena, informa que la Comisión para el Intercambio Educativo entre Chile y Estados Unidos de América (Fulbright en Chile), abrió la convocatoria para dos programas período 2018.

Se trata de la 'Beca de Igualdad de Oportunidades para Estudios de Doctorado de Estados Unidos' y la 'Beca Hubert H. Humphrey' para profesionales chilenos que deseen perfeccionarse durante un año en Estados Unidos.

En el caso de la Beca de Igualdad de Oportunidades, su objetivo es aumentar las oportunidadesde estudio y perfeccionamiento en el exterior para estudiantes depostgrado, y fortalecer la vinculación internacional con instituciones de educación e investigación de excelencia.

Esta beca va dirigida a chilenos/as que no posean el suficiente conocimiento de inglés, lo cual les permita postular en igualdad de condiciones a los programas de becas ofrecidos por Becas Chile y la Comisión Fulbright, y que asimismo, presenten una situación de vulnerabilidad socioeconómica que amerite la adjudicación de una beca especial para iniciar estudios conducentes a la obtención del grado académico de Doctor en universidades de excelencia en los Estados Unidos de América.

El Concurso para esta Beca se encuentra abierto y tiene como fecha de cierre el día 19 de julio del 2018 a las 13:00 horas, para realizar la inscripción u obtener más información, se debe acceder al sitio web http://www.fulbright.cl/2018/06/21/beca-bio-concurso-2018/.

Mientras que la Beca Hubert H.Humphrey está dirigida a profesionales jóvenes o en la mitad de su carrera, del sector público o privado,  y que son seleccionados considerando su potencial de liderazgo y el compromiso hacia el bien común. El programa de estudio no es conducente a un grado académico y se busca convinar el perfeccionamiento de conocimientos específicos y una práctica profesional de al menos seis semanas de duración.

Dentro de los requisitos de los postulantes a esta beca son: tener nacionalidad chilena y residir en Chile al momento de postular, tener un mínimo de 5 años de experiencia profesional (antes de agosto del 2018) en su área, y haber cursado una carrera impartida por una universidad acreditada.

El Concurso para esta Beca se encuentra abierto y tiene como fecha de cierre el viernes 28 de agosto de 2018, a las 16:00 horas. Para realizar la inscripción u obtener más información, se debe acceder al sitio web http://www.fulbright.cl/2018/06/20/beca-hubert-humphrey-concurso-2018/.

 

encuentro inclusion

La Universidad de La Serena fue parte del equipo organizador junto a otras instituciones de Educación Superior y empresas.

La semana recién pasada, se realizó el 'Primer Encuentro de Experiencias Laborales Inclusivas' organizado por la Red de Educación Superior Inclusiva de la Región de Coquimbo (REDESIC), instancia de la cual la Universidad de La Serena es parte desde sus inicios.

El evento, tuvo por objetivo difundir entre empleadores y público en general de la Región, aspectos relevantes de la Ley N° 21.015 sobre la contratación laboral de personas en situación de discapacidad.

En dicha actividad, participaron la Universidad Católica del Norte sede Coquimbo, CEDUC UCN sede Coquimbo, INACAP sede La Serena, Universidad Santo Tomás sede La Serena, Universidad Bolivariana sede La Serena, Universidad de La Serena, Oficina de Voluntariado y Discapacidad de la Ilustre Municipalidad de La Serena, Oficina de Gestión Inclusiva de la Ilustre Municipalidad de Coquimbo, y SENADIS Región de Coquimbo, organismos que hicieron posible la realización de este evento.

El Encuentro, contó con la participación del abogado de la Oficina de Gestión Inclusiva de la Municipalidad de Coquimbo, Miguel Arcos, quien analizó la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral y su impacto en la calidad de vida de las personas con discapacidad.

También, en el encuentro participaron con sus testimonios los profesionales en situación de discapacidad, Orlando Leyton (Técnico Mecánico en Máquinas y Herramientas), Carolina Yáñez (psicóloga) y el profesor de Castellano y Filosofía , Camilo Ortíz, este último profesional egresado de la Universidad de La Serena, lo cual es motivo de orgullo tanto para la Universidad como para el Programa de Apoyo a la Discapacidad.

Además, apoyaron con los testimonios sus respectivos empleadores, haciendo énfasis en las experiencias laborales y el beneficio en productividad y grato ambiente de convivencia alcanzado al contratar personas con discapacidad.

También expuso el Subgerente de Gestión de Personas de la Empresa Inmobiliaria ECOMAC , David Cortés, empresa que cuenta con una amplia experiencia en la contratación de personas con discapacidad a través del programa de inserción laboral de dicha institución.

Finalmente, la académica del Departamento de Educación de la ULS y Encargada de la Red Nacional de Educación Superior Inclusiva (RESI), Dra. Georgina García, señaló que "la contratación de una persona con discapacidad no solo humaniza los espacios laborales y aumenta la productividad sino quepromueve que nuestra sociedad realice acciones afirmativas por los derechos humanos y dignificar no solo a las personas con discapacidad sino que dignificarnos a todos y a todas por la oportunidad de conocer las potencialidades de todos los seres humanos, sin ningún tipo de exclusión”.