Potenciar la salud mental de toda la comunidad universitaria es materia prioritaria para la USerena

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El programa de Salud Mental es la materialización del compromiso que la USerena y la Mutual CChC suscribieron recientemente en materias de bienestar mental laboral para sus funcionar@s.

Un plan de salud mental de dos años de duración, enmarcado en el programa denominado “Calidad de Vida”, impulsado por la Rectora Dra. Luperfina Rojas, desarrolla la Universidad de La Serena, el cual consiste en capacitar y entregar herramientas a jefaturas y funcionari@s para enfrentar distintas situaciones asociadas al cuidado de la salud mental en el ambiente laboral.

En este contexto se desarrollarán talleres que abordan temáticas como liderazgo para la seguridad en tiempos de crisis, fortalecer competencias psicosociales, salud mental en tiempos de cambios, positividad como factor protector del estrés, entre otros.

La Vicerrectora de Asuntos Económicos y Administrativos, Mg, Lilian Alvarado, resaltó el importante trabajo en salud mental con que cuenta la institución para los estudiantes y explicó que la misión es robustecer el sistema para los funcionarios/as. Además, realizó un llamado a los asistentes: “La labor que ustedes realizan les hace estar en contacto con personas que pasan por situaciones adversas que afecta su salud mental, las personas acuden a sus áreas en búsqueda de apoyo y contención en momentos muy críticos, la importancia de que hoy día estemos acá es que seamos los agentes de cambio es importante fortalecernos, ya que en la medida que nosotros mejoremos y haremos que esta universidad sea cada vez mejor”.

“Este es el inicio del programa de salud mental laboral que desarrollaremos en conjunto con Mutual, durante los próximos dos años proyectamos capacitar a la totalidad de funcionarios/as y jefaturas de la institución para que reciban herramientas de autocuidado y salud mental que les permitan mejorar sus climas laborales y su calidad de vida”, señaló el encargado del Departamento de Desarrollo de Personas de la USerena, José Miguel Madrid.

El primer taller abordó el Liderazgo y Seguridad en el Trabajo, ocasión en la que acudieron cerca de 20 jefaturas y funcionari@s, quienes fueron estratégicamente invitados a participar dadas las funciones que realizan. “Los participantes de hoy están adscritos a áreas que trabajan directamente asociados a situaciones de conflicto y a temas de salud mental. Por ejemplo Bienestar Estudiantil, lidia con problemas de salud mental y realiza acciones de prevención de suicidio, por otro lado l@s funcionari@s buscan apoyo en Recursos Humanos cuando enfrentan problemas de esta índole”, añadió Madrid. Es por este motivo que participaron las áreas de Bienestar Estudiantil (DGAE), Departamento de Equidad y Género, Fiscalía Específica, Área General de Coordinación de Derechos y Deberes para la formación Integral (AGDDFI), y la Dirección de Recursos Humanos.

Para las siguientes jornadas está planificada la ampliación de la cobertura ya que la salud mental de la comunidad es prioridad para la Institución de acuerdo con los énfasis rectorales para potenciar la calidad de vida y clima laboral.

Opinión de asistentes 

Para la abogada y fiscal de la Fiscalía Específica, Magíster Tamara Castillo, el principal beneficio de estos talleres es que “nos permiten intercambiar experiencias con otras unidades de la universidad que abordan diversas violencias para obtener herramientas a incorporar fruto de la experiencia comparada”. Además, señaló que “participar del primer taller me permitió conocer diversos tipos de liderazgo y obtener herramientas para un liderazgo más participativo y centrado en la solución de los problemas de forma conjunta, no sólo a nivel de unidad, sino también desde una perspectiva articulada”.

En tanto Carla Miranda López, profesional de AGDDFI, valoró su participación en el programa y afirmó que “me parecen muy valioso que la USerena pueda generar estas actividades en donde se nota la preocupación por la calidad de vida y que se generen estas instancias de diálogo y conversación muy necesarias en todas las organizaciones para fomentar un trabajo colaborativo, en equipo y además que te entregan herramientas para enfrentar distintas situaciones.