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U. de La Serena trabaja en iniciativa para promover cultura más respetuosa de todos y todas

Según señaló su Rector, Dr. Nibaldo Avilés, “queremos establecer procedimientos que permitan contar con una universidad mucho más inclusiva y participativa”.
Con el objetivo de promover una cultura respetuosa de los derechos de todos y todas, la Universidad de La Serena, en el marco de su misión como universidad del Estado, comprometida con los cambios culturales y sociales del país, se encuentra impulsando una serie de temáticas tales como inclusión, género, derechos humanos, interculturalidad, discriminación arbitraria y participación. Dentro de este trabajo, con el objetivo de realizar procesos altamente participativos, se está trabajando en el desarrollo de una normativa que permita establecer un protocolo para formalizar una instancia dedicada a recibir denuncias de acoso laboral, sexual y/o de discriminación arbitraria, en concordancia con los convenios internacionales y normativas nacionales.
En este contexto, el Rector de la Universidad de La Serena, Dr. Nibaldo Avilés, y la Encargada del Programa de Apoyo a la Discapacidad, Dra. Georgina García, responsable de coordinar este trabajo, convocaron a los principales actores de esta comunidad a una reunión para el próximo miércoles 28 de marzo.
Esta reunión, tiene el objetivo que de manera conjunta y triestamental, se pueda trabajar sobre la base de una propuesta de creación de la ‘Oficina o Comisión de Atención de Denuncias de Acoso Laboral, Sexual y Discriminación Arbitraria al Interior de la Universidad de La Serena’, para analizarla y enriquecerla con las experiencias y visiones de los participantes.
Con ello se busca coordinar y sistematizar los distintos procedimientos existentes en la Universidad que pueden atender estas materias, entregando además una organización que permita recibir y apoyar las denuncias que pudieran derivarse.
Así, en esta actividad estarán presente representantes académicos, funcionarios, estudiantes y organizaciones internas relacionadas a estas temáticas.
“Nuestra Universidad está abordando decididamente temas como la inclusión, género, derechos humanos, interculturalidad, discriminación, participación y una prueba concreta de eso es este trabajo, donde queremos establecer normas y procedimientos que permitan contar con una Universidad mucho más inclusiva y participativa, donde cada uno de quienes somos parte de esta comunidad, se sientan considerados, integrados y participando de este tipo de instancias que nos permiten crecer como comunidad”, enfatizó el Rector de la U. de La Serena, Dr. Nibaldo Avilés.


Este hito de la carretera óptica de alcance nacional, celebra los primeros 800 Km de los más de 3.000 que tendrá la red, con una capacidad inicial de 10 Terabits por segundo y un potencial de crecimiento ilimitado. En este desafío de conectividad, el rol de las empresas privadas es clave y, en el caso de este primer tramo, el socio tecnológico del proyecto ha sido Telefónica, al crear una nueva propuesta de valor y tener una permanente visión de colaboración con la ciencia, la educación y el desarrollo del país.
La Directora Departamento de Educación, Dra. Erika Zúñiga, es una de las personas que impulsó la realización de estos talleres dentro de la Universidad y que destacó la importancia de generar estas instancias para trabajar en la inclusión. “Para el Departamento de Educación es un honor ser parte de la Mesa de Inclusión y Género, es una instancia que nos coloca en la frontera de innovaciones socio-culturales en el país, y esta iniciativa que se inaugura hoy nos permite ir rompiendo los límites de las prácticas sociales, cumpliendo un rol mayor como lo es formar una sociedad inclusiva”, afirmó.
En la ocasión, además, el Rector, Dr. Nibaldo Avilés, destacó lo importante que es para la casa de estudios trabajar en estas temáticas que fomentan la visión de ser una Universidad inclusiva. “Estos talleres de capacitación, se suman además a una serie de iniciativas que reflejan el compromiso de la Universidad de La Serena en materia de derechos humanos, equidad de género e inclusión, una política que también considera la ejecución de diversos proyectos de incorporación de condiciones de accesibilidad universal”, sostuvo.

Autoridades -encabezadas por el Rector, Dr. Nibaldo Avilés- directivos, académicos, funcionarios y alumnos de la casa de estudios superiores, estuvieron presentes en el tradicional izamiento de los pabellones, que estuvo a cargo de los funcionarios Joselyn Bertolla, (Secretaría General); Boris Espinoza (Comunicaciones Corporativas), Silvia Briceño (Escuela de Ped. en Historia y Geografía) y Mónica Paulet (Depto. de Ed. Física y Deportes). Junto a ellos, participó el ex académico Herman Carvajal y el profesional egresado de la ULS, Ricardo Orrego.
De igual forma, la FIULS busca fortalecer el programa de tutoría y orientación a la vida universitaria, Mentoring, a través de actividades deportivas y recreación en la bienvenida de nuevos estudiantes; interiorizar habilidades genéricas como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación efectiva, la proactividad, innovación y creatividad en sus estudiantes; eliminar el “mechoneo” tradicional realizado por los estudiantes antiguos hacia los estudiantes de primer año, por medio de una actividad positiva y que aporte en la formación de los estudiantes; fortalecer las relaciones interpersonales de los estudiantes a través de dinámicas de grupo; y promover el Buen Trato y el compañerismo a través de diversas actividades lúdicas y recreativas entre sus estudiantes.